Az Európai Parlament Foglalkoztatási és Szociális Bizottság jóváhagyta a platformokon dolgozók munkakörülményeinek javítását célzó új törvényjavaslatról szóló politikai megállapodást.
A Parlament és a Tanács által elfogadott új szabályok célja annak biztosítása, hogy a platformokon dolgozók foglalkoztatási státusza helyesen legyen besorolva, és hogy korrigálják a színlelt önfoglalkoztatást. Emellett – az EU-ban először – szabályozzák az algoritmikus menedzsment és a mesterséges intelligencia munkahelyi alkalmazását – olvasható a Tanács közleményében.
Az új jogszabály bevezeti a munkaviszony vélelmét (szemben az önálló vállalkozói tevékenységgel), amely akkor lép életbe, ha a nemzeti jog és a kollektív szerződések alapján, valamint az uniós ítélkezési gyakorlat figyelembevételével ellenőrzésre és irányításra utaló tények állnak fenn. A bizonyítási teher a platformot terheli, vagyis a platformnak kell bizonyítania, hogy nem áll fenn munkaviszony. Ha a platform meg akarja cáfolni a vélelmet, akkor az ő feladata bizonyítani, hogy a szerződéses jogviszony nem munkaviszony.
Az új szabályok biztosítják, hogy a platformmunkát végző személyt nem lehet elbocsátani vagy elbocsátani egy algoritmus vagy egy automatizált döntéshozatali rendszer által hozott döntés alapján. Ehelyett a platformoknak emberi felügyeletet kell biztosítaniuk a platformmunkát végző személyeket közvetlenül érintő fontos döntések tekintetében.
Az irányelv olyan szabályokat vezet be, amelyek erőteljesebben védik a platformmunkások adatait. A platformoknak tilos lesz bizonyos típusú személyes adatok feldolgozása, például a személyes meggyőződésekről és a kollégákkal folytatott magánjellegű eszmecserékről.
Az irányelv arra is kötelezi a platformokat, hogy tájékoztassák a munkavállalókat és képviselőiket arról, hogyan működnek az algoritmusok, és hogyan befolyásolja a munkavállaló viselkedése az automatizált rendszerek által hozott döntéseket.
